為響應總公司“推進戰略落實，夯實管理基礎”的年度目標，進一步完善華通公司目標管理和持續改進，在 6 月 8 日，莘莘學子奮戰高考的最后一天，華通公司組織參加目標管理和持續改進的重要管理人員進行了為期一天的團隊培訓活動。

為了及時掌握給排水行業動態，了解給排水行業新設備、新工藝及新材料，我盛通公司于 6 月 1 日派員參加了為期三天的在上海舉辦的第四屆 AQUATECH CHINA 國際水展。 AQUATECH CHINA 國際水展于 1

——公司舉辦新聞寫作知識培訓 為進一步加強公司宣傳報導工作，切實提高公司通訊員的寫作水平和稿件質量。6月9日上午，綜合辦公室在公司多功能會議室舉辦了新聞寫作知識培訓講座，各部室、各單位相關負責領導和通訊員5

五月末，吉林大道道路排水工程項目部，在項目經理王志勇的帶領下，全體管理人員共同學習企業文化。初期，項目部人員根據學習內容，分散自學，每天上午下班至午飯前，利用間隙時間，王經理對項目部人員逐一提問，遇到回答不上來或回答不準

2011 年 6 月 3 日 上午，華通公司組織一線生產人員開展安全生產教育培訓及火災應急救援演練。 在培訓課上， 生產部副部長 劉建軍首先傳達公司開展全國“安全生產月”活動方案；隨后，劉副部長就夏季頻發火災的情況，

6 月 2 日 下午，公司企業管理部在多功能廳舉辦了關于《工程建設施工企業質量管理規范》（ GB/T50430-2007 ）的培訓，各部門負責人、項目經理、技術員、資料員等 60 余人參加了培訓。此次培訓由企業管理部經理

2011 年 6 月 3 日 上午，公司第二次管理評審會議在二樓會議室召開，公司最高管理者吳英彪、管理者代表馬安全、趙少斌、公司領導、各部門負責人、部分項目經理等參加了本次會議，會議由公司最高管理者吳英彪主持。 首先

為響應公司號召，把公司企業文化理念深入人心，并融入到工作和學習中，不斷提升自身素質。 6 月3 日早晨8 點 ，商貿公司辦公室組織院內全體員工學習公司企業文化理念，并制定詳細的學習計劃和嚴格的學習制度，確保每天半個小時學