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根據公司《2022年員工培訓計劃》及《2022年度新員工培訓方案》工作要求，8月15日在市政大廈四樓會議室舉行了2022年新員工培訓開班儀式暨新員工與公司領導見面會。公司吳英彪董事長、董文紅總經理等8位公司高層領導出席見面會，人力資源管理部經理陳文瑾主持會議。

會上，在介紹了出席見面會的公司高層領導后，新員工逐一進行了自我介紹并簡要談了入職感受，新員工紛紛表示能夠加入市政公司這個大家庭倍感榮幸，也感謝公司提供的發展平臺，決心快速適應崗位、融入公司，積極向身邊優秀的同事學習，提高個人綜合能力，在本職崗位上創造新的成績。

隨后，董事長吳英彪講話，他祝賀大家完成學業，加入滄州市政集團，并代表公司向新員工表示誠摯的歡迎。吳董事長結合公司實際及未來發展向新員工提出五點希望：

第一、轉變角色，適應崗位。從校園走向企業，參加工作后就要正確認識自己的職業選擇，認同公司的文化、價值理念，把個人的發展融入公司事業中，從思想上、言行上按照公司的規章制度、企業文化嚴格要求自己，力求盡快適應公司要求，適應崗位要求，邁好職業生涯的第一步。

第二、忠誠企業，熱愛工作。當前，公司正處于改革創新、轉型升級的重要階段，要做經營企業的主角，要把個人目標、團隊目標、企業目標有效統一，忠誠敬業、各司其職、竭盡所能，與公司榮辱與共、同舟共濟。

第三、學無止境，志存高遠。大家要結合本職工作，繼續保持學習的激情、求知的欲望，形成良好的學習習慣，提升學習的能力，要重視新員工培訓及公司今后組織的各類培訓，做到真學、真用，不斷提升自己。

第四、勤奮努力，甘于吃苦。新員工要從基層開始鍛煉，打好基礎，扎實做好每項工作，做好吃苦的思想準備，發揮好年輕人時間充裕和精力充沛的優勢，立足當下，勤奮努力，不斷提高自身的職業素養，精進自己的職業技能，體現自身的職業價值。

第五、錘煉本領，勇于擔當。要秉持公司“堂堂正正做人、踏踏實實做事”的司訓，在工作中加強歷煉，錘煉本領，成為本專業、本領域的多面手。強化團隊意識，要善于與團隊其他成員合作、協同作戰，工作中主動配合，沖鋒在前，勇于擔當，要有“功成不必在我，功成必定有我”的境界，用專業的眼光看待和解決問題，完成好每一項工作任務。最后吳董事長祝愿新員工快速成長、早日成才。

最后，人力資源管理部就本次培訓紀律，從“珍惜機會、重視培訓”“遵守時間、嚴格作息”“全心投入、完成作業”等三個方面向新員工提出了要求。

多年來，公司高度重視新員工培訓，每年在新員工培訓開班之際，組織新員工與公司領導見面會，使新員工更加深入全面了解公司，也增進了公司領導與新員工的了解，加強溝通聯系。

在接下來的培訓中，人力資源管理部將為新員工安排拜師會、安全管理知識、家風家教、項目參觀等培訓項目，為新員工職業規劃、專業技能、業務素質培養和“傳、幫、帶”打下良好基礎，幫助新員工快速成長，為公司的高質量跨越式發展貢獻力量。

人力資源管理部  曹琳琳