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2020年4月3日下午，公司召開了八屆九次職工代表大會，會議在市政大廈四樓會議室設主會場，二樓黨員活動室為分會場。職工代表及列席代表參加了大會，應到代表85人，實到76人，符合法定人數,會議由工會主席李淑禮主持。

首先，副總經理曹軍想宣讀了《薪酬制度修正案（草案）》；副總經理孫超宣讀了《2020年經濟指標及考核辦法（草案）》； 副總經理沈宏立了宣讀《幫困基金章程修正案（草案）》。

隨后，總經理董文紅就分會提出的《薪酬制度修改案》中主管崗的確定及《2020年經濟指標及考核辦法（草案）》中管理費繳納標準等問題進行了回答，董總經理從公司長遠發展和職工個人利益的角度深入分析，充分論證了方案中所規定的內容符合公司當前實際要求，利于維護各方權益，澄清了部分職工的模糊認識，進一步統一了思想。之后，與會代表們通過舉手表決的方式，一致同意了三個草案文件。

最后，董事長吳英彪作總結講話，提出三方面的意見：一、本次職代會召開得很有意義。通過職代會的方式征求大家意見，讓員工參與公司管理，使各項要求更適合公司實際，使公司管理更加正規，也更有效率。職工代表們既要重視會上的集中審議，又要會下積極提出各種意見、建議參與管理，使管理的方方面面適合公司的體制，調動起大家的積極性，共同建設好公司。二、關于當前工作。今年受疫情影響比較大，疫情期間全體職工識大體、顧大局，按照上級要求嚴格落實抗擊疫情措施，確保了職工安全，公司也通過捐物捐款為社會做出應有的貢獻。這次抗擊疫情的過程再次體現出社會主義的優越性和中國共產黨的強大組織能力，堅信這場戰役必將取得勝利，這也更堅定我們走好社會主義道路的決心。雖然疫情給我們工作帶來很大影響，但公司全年目標不變，我們要千方百計把影響降到最低，努力把耽誤的時間彌補回來；疫情的風險也給我們帶來思考和啟示，促使我們防范的措施和預案一定要完備。在疫情期間，公司做了很多創新，這是很重要的，只有不斷創新才能跟上社會前進的步伐。三、關于落實會議的要求。職工代表代表著職工，要把會議了解到的公司機制、制度向職工傳達，讓職工都聽明白然后去干工作。今年是公司“政治建設年”，要提高大局意識、政治意識和政治站位，最重要的是積極、能動地參與實踐，參與經營活動。本次《薪酬制度》確定了主管崗，通過明確崗位提高待遇，讓這些人落實好職責，帶好一班人。體制架構很重要，我們努力把公司架構構建好，讓我們的組織更有力。公司從嚴治企以來，要求合同全覆蓋，以后還要監察、審計全覆蓋，只有不斷得深化才能使管理再上臺階，企業才有戰斗力，從而實現公司高質量發展，為社會做出更大的貢獻。

大會在嚴肅熱烈的氣氛中圓滿完成了各項議程。2020年是公司“政治建設年”，我們將以更加飽滿的熱情投入工作，克難攻堅，創新工作，為實現新時代市政強企夢不懈努力。

                                          工會 朱英哲

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