2011年7月5日下午，由人力資源管理部組織，在多功能廳召開了公司實施績效考核工作動員大會。公司中高層管理人員參加了此次會議，會議由副總經理趙少斌主持。

首先，由副總經孫超宣讀《市政公司績效考核管理制度（試行）》；副總經理董文紅宣讀關于實施績效考核制度的通知；總經理吳英彪對實施績效考核進行了重要講話，主要從三個方面進行了論述充分認識績效考核的重要意義、處理好與現有考核的關系、防止“繁瑣”主義。希望大家不折不扣的貫徹執行。在座的每個人既是考核人又是被考核人，更是績效考核工作的推動者實施者，所以每個人的擔子都很重，我們要高度重視、認真落實，確?？冃Э己斯ぷ鞒蔀楣景l展的發動機。

動員會結束后，工會主席、人力資源部經理李淑禮對中層管理人員進行了《市政公司績效考核管理制度（試行）》培訓，并就學習結果進行了現場測試。

此次動員和培訓使中高層管理人員進一步了解《市政公司績效考核管理制度（試行）》的意義和操作方法，為執行好、落實好試運行工作起到了很好的推動作用。通過此制度的試運行，將績效管理、績效評估、績效與分配有機結合起來，嘗試以全新的舉措激發全員的工作熱情，為提升公司管理水平具有十分重要的意義。

陳麗萍 趙瑩