由于公司中層管理人員任期屆滿，根據《市政公司人事及用工制度》要求，需重新競聘上崗。經公司領導班子研究，決定在全公司范圍內就安全管理部經理、工程管理部經理、渤海新區分公司經理、綜合加工廠廠長等14個中層正職職務進行公開競崗。經過公開自愿報名、資格審查，共有17人被確定為競崗候選人。為了搞好本次的競聘工作，公司制定了中層正職競聘方案，確定了競崗程序、評委、評分辦法等。

4月18日，中層正職競崗大會在公司多功能會議室召開。擔任評委的有公司領導吳英彪、馬安全、趙少斌、王漢鉦、董文紅、李淑禮、王秀稔及公司工會委員李玉敏、吳英博、呂進章、沈宏利、王瑞祥、王中伏，共13人。大會由公司副總經理趙少斌主持。為確保競崗的公正性，公司紀委委員張利擔任了大會監督員。職工代表到場參加。

在競崗現場，17名候選人先后登臺演講，對自己的競選優勢和競職后的工作規劃作了詳細闡述，并回答了必答題及現場領導和員工提出的問題,他們的精彩演講與答辯博得了與會職工的一致認可。經13位評委現場打分、現場匯總、現場亮分，使競選結果更具透明性，確保競崗成績的公平、公正、公開。

個人演講及答辯結束后，公司領導班子召開現場班子會，經對競崗結果研究，決定聘任王國星同志為安全管理部經理；趙麗萍同志為財務部經理；周凱同志為工程管理部經理；趙輝同志為監察審計部經理；張秀麗同志為技術部經理；康雅琳同志為企業管理部經理；李勝凱同志為市場部經理；于進同志為信息管理部經理；李艷紅同志為綜合辦公室主任；陳志升同志為綜合加工廠廠長；馬吉江同志為機械施工分公司經理；許強同志為商貿公司經理；廖志強同志為渤海新區分公司經理；貝宗維同志為河間分公司經理。公司總經理吳英彪現場為受聘人員發放了聘書。鑒于工作需要，公司人力資源管理部經理由公司領導李淑禮同志兼任。

競聘結束后，公司總經理吳英彪進行了總結講話。首先，他向受聘的同志表示了熱烈祝賀，他說，一天來大家很辛苦，今天招聘會很成功，這是大家共同努力的結果，無論是參與競崗的同志，還是評委，還是在座的職工代表，大家都度過了不平凡的、難忘的一天，那讓我們為每一個人的優秀再一次鼓掌。此時此刻，我也很激動。大家都看到了剛才上臺的同志，平時可能巧舌如簧，但當站在臺上，面對大家的注視，面對大家的重托，面對這樣一份責任，就不一樣了。在這里，我想說三句話：

第一句話，感謝大家。感謝這些應聘的同志們，這是他們是對公司工作的支持，他們這種勇氣可嘉，參與競爭的精神可嘉，尤其是感謝本次未能成功應聘的同志們，因為他們相信公司競聘的機制，敢于拿出勇氣來參與，他們為公司做出了貢獻，所以這次大會的成功，不能忘記他們做出的貢獻。感謝評委同志們一天來辛勤的勞動，感謝所有的職工代表同志們一天來辛勞的參與，盡管有的同志沒有提問，只是在聽，我想重在過程，過程中每個細節都非常重要。今天提得很多問題，都是我們平常各種各樣場合所遇到過的。今天，于進同志的報告很精彩，但最后的得分不是很高，因為他說“對于這個問題我真的不知道”，這也說明平時很多地方還是不留心。對于安全上的四不放過，可能趙副總經理在各種會議上講了N+1次，但他可能沒有在意，所以我們強調一切都是學習，只要你抱著這樣一種學習態度，那就不一樣。通過今天這個過程，大家會更多地體會到我們中層，我們全體人員這種素質的提高?；仡^看看我們所走的道路，也許還很曲折，也許歪歪扭扭，但我們畢竟走到了今天，畢竟提高了，每一個人的提高才能夠成就團隊的提高，反過來也會促使每一個人提高。堅持不懈地抓培訓，堅持不懈地促進全體人員的提高，這是需要長期抓下去的工作。對我們企業而言，只要把人選對了，能夠把事情做好。所以，經過這個過程，我從心里感激大家對于公司工作的支持。

第二句話，樹立競爭的意識，建立競爭的機制。我們不應該害怕競爭，這個社會就處在一個競爭的時代，只有競爭才能促進全社會的進步，才能促進人類的進步。為什么我們選擇了社會主義市場經濟，而放棄了過去的計劃經濟，就是因為計劃經濟是不競爭的，是限制競爭的。物競天擇，適者生存，這是自然的規律，誰也不能逃避。公司要想生存，不得不與社會上各種的企業進行競爭。只有把社會上競爭的機制引入到企業中來，讓方方面面都樹立起競爭的意識才行。這次，只有兩個崗位分別有兩個同志、三個同志進行了競爭，其它崗位只有一人，一個人沒有競爭性，所以鼓勵所有的同志都努力去競爭。柳傳志講，一個企業的上層應該有事業心，中層應該有上進心，基層應該有責任心。中層的上進心應該就應該表現在對更高崗位的努力爭取，爭上爭不上都是一種進步，是一種貢獻。社會上的競爭很殘酷，很激烈，所以我們從內部各項工作的細節上都要充分樹立競爭的機制，競爭的意識，而不是去逃避。

第三句話，牢固樹立起責任意識。剛剛對14位同志發了聘書，這個聘書不單單是一張紙，重要的是一份責任，這是大家對于受聘同事的信任，大家對于受聘同志的囑托，更重要的不在于你今天講得多么精彩，在于你在今后三年干得多么精彩，不辜負大家的信任。我們整個公司600多人，每個部門可能都要有幾個人，幾十個人，在公司的領導下，共同完成企業指定的任務和目標，達到公司戰略規劃中所定的整體目標。所以同事們的信任，公司所分到部門的職責都是一份沉甸甸的責任。對整個公司來講，我們的社會責任并不光體現在做公益活動，我想要盡到社會責任就是要把企業搞好，企業肩負著它的使命，肩負著對于社會的稅收、就業、穩定等方面的因素，對每個職工是一份責任，對每個職工所代表的家庭是一份責任，所以，接到聘書后該怎樣干，每個人在報告中都寫了對大家的承諾，接過聘書就是一份沉甸甸的責任。如何運用好每一天，把大目標分解成小目標，帶領大家成為一個團結有戰斗力的團隊，如何在一起惜緣感恩，如何不斷豐富企業文化，去塑造人，使每一位員工都品格高尚，更加珍惜在一起的團隊榮譽，這一切都是我們該考慮到的?？梢哉f，每個人的報告都有不同的精彩，匯總起來就能看到這個團隊的共同提高，在這個團隊的一份子也應該知道該怎么提高，這一切都是一份沉甸甸的責任。

最后，再次感謝大家，我也相信在今后的三年當中，接到聘書的同志們會更加的努力，相信咱們公司的全體員工都會更加努力，使市政公司更加精彩！

競聘大會結束后的第二天，受聘部門正職按公司要求推薦了部門副職人選，經公司班子會討論決定后，聘任了趙成杰等18位同志為各部門副職。隨后，按照雙向選擇的要求，開展了一般崗位的競聘。

通過競聘，使大家認識到，只有努力提高自身的政治業務素質和工作能力，才能適應競聘上崗的需要，只要努力學習、勤奮工作、勇于開拓，就有可能靠良好的德才素質和工作表現走向更高的管理崗位。   綜合辦 趙瑩