為使新員工盡快融入市政公司這個大家庭，熟知公司的企業文化和各項規章制度，加深公司和新員工的相互了解，根據《新進人員試用期管理辦法》、《2010年員工培訓計劃》，公司制定了2010年度新員工培訓計劃，將對2010年新進員工進行兩期崗前培訓。7月26日，第一期培訓開班。

本期培訓時間為7月26日至7月31日，培訓內容主要是思想道德、企業文化、規章制度、網絡辦公知識、安全知識等，課程結束后將對培訓效果進行考核。在前三講的課程中，新員工首先在黨委秘書趙瑩等的帶領下去烈士陵園掃墓，接受了一次精神的洗禮，并參觀了綜合加工基地、工程項目現場，對公司有了進一步的了解和認識；第二堂課由工會主席李淑禮帶領新員工學習了《市政公司簡介》、《市政公司會議及學習制度》、《新進人員試用期管理辦法》、《市政公司薪酬制度》、《人事及用工制度》等規章制度，并對主要條款進行了解釋，使大家深入了解公司的各項規定，為以后的工作奠定了基礎；第三堂課由公司總經理吳英彪為大家授課，課程分六部分：一、關于滄州市；二、關于城市建設和市政工程；三、關于我公司；四、關于社會與個人修養；五、關于工作與追求；六、關于學習。吳經理從滄州市的歷史說開來，首先通過國內外城市建設的現實情況，闡述了市政建設對于城市發展的重要意義，而后回顧了公司五十多年的滄桑巨變，使新員工對于公司發展歷史有了深入了解；他用講故事的方法引導新員工樹立正確的人生觀，激勵他們努力使自己的人生過得有價值；而后現身說法，講述了自己的學習歷程，教導新員工樂于學習，善于學習，使學習成為伴隨終身的好習慣。最后他希望，新員工們能夠積極進取努力拼搏，成為一個對社會有用的人，他相信，新員工的加入將為公司注入新的活力，推動公司更好更快地發展。

在這次培訓中，授課老師摒棄填鴨式的教學方法，采用靈活機動的授課方式，取得了良好的效果。李主席在授課時將新員工分為四個學習小組，學習一段內容后小組成員相互傾談培訓感受，然后由小組長將大家的想法總結提煉，和全班同學分享，這種方式既鍛煉了員工的合作意識、分享意識、團隊意識，同時也鼓舞新員工站出來展示自己，使他們以更加積極進取的面貌投入到以后的工作中去；吳經理的講課更是引人入勝、震撼人心，除了采取互動問答、小組討論、即興發言等形式，在講到個人修養和人生觀部分時，他還采取了“音樂冥想法”：悠揚的冥想曲中，人們閉目冥思，吳經理用舒緩優美的語調深情講述了幾個哲理故事，大家陶醉在美麗的故事中，被故事主人翁的高尚情操深深打動，心靈產生了強烈共鳴，思想境界得到了升華。在之后的討論中，新員工們表示，自己也要像故事中的鄧稼先等一樣，奉獻自己，幸福他人，做一個對社會有用的人。

新員工被培訓內容和方式深深地吸引著，大家認真聽講、做筆記，積極參加課堂提問和討論，課堂氣氛十分熱烈。相信后面的培訓課程一定會讓新員工獲得更大的收獲和成長。

                                  綜合辦供稿