為使新員工更好地融入企業，邁好進入企業的第一步，同時加深公司和新員工的相互了解，2009年8月3日，綜合辦公室組織了對新員工的第一期培訓。在開班典禮上，公司副經理趙少斌對新員工的到來表示熱烈歡迎，他說，你們是公司吸納的新生力量，為公司注入了新鮮血液，帶來了新的活力。他要求大家認真培訓，學好必要的知識，并對新員工提出了殷切希望。他說，從學校到單位，這是人生中重要的一步，大家要踏踏實實、認認真真的邁好這一步，在以后的工作中，大家要兢兢業業勤勤懇懇，不斷提高自己的人生觀、價值觀，做一個對企業和對社會有用的人。

開班典禮后，新員工培訓正式開始。此次培訓共六天時間，培訓中，工會主席李淑禮對公司的規章制度、企業文化進行了介紹，觀看了紀錄片《使命》；行政秘書李艷紅帶領新員工參觀了綜合加工基地和近年來的重點工程；黨委秘書趙瑩組織大家觀看了《感恩》和《優秀員工》，并進行了一些團隊小游戲；企管辦主任康雅琳講解了貫標基本知識；信息中心主任于進講解了網絡化辦公知識；工會李玉敏講解了計生知識；安全科講解了安全知識；最后進行了總復習和考試。

此次培訓中各課程負責人本著認真負責的態度，對授課內容精心準備，大膽創新，改變授課方式，使得整個培訓體現出“活”、“精”、“嚴”的特點。

一、活：將全班33個學員分為3個小組，授課內容講解一部分之后就進行分組討論，小組成員之間互相交流、討論，最后集思廣益，由組長總結發言，授課老師因勢利導，引出主題，使得原本嚴肅沉悶的課堂高潮迭起，學員在這個過程中正確、深刻的領會了授課內容，并在交流過程中增進了解。趙瑩組織的團隊小游戲使得原本陌生而有距離感的學員變成緊密團結的戰友，大家在游戲中深刻認識到合作的重要性，并且學會了開動腦筋多找渠道解決問題的方法和“快速反應，立即行動”的工作作風。一個團隊活動，將培訓搞“活”了。

二、“精”。第一期培訓旨在引導新員工認識企業，融入企業，所以，各授課老師在極其有限的時間內將最精華的部分教授給學生，使得新員工第一時間了解到公司的發展歷史、企業精神、企業文化、輝煌成績和一些基本的工作常識和工作技巧。組織者還精選了一些電視片和紀錄片幫助新員工的樹立正確的人生觀和價值觀。電視片《感恩》在短短2個多小時時間內，對新員工進行了心靈上的洗禮，許多學員是流著眼淚看完的，在之后的討論中，他們紛紛表示，要對父母感恩，對企業感恩，對社會感恩，做一個有愛心、有責任心、有奉獻精神的人。

三、“嚴”。紀律是學習的保證，是團隊成功的基礎。在開班之初，李主席就嚴肅強調了學習紀律，他規定，不準無故遲到、早退、曠課，無論何種請假皆按事假對待，帶領大家認真學習了公司的會議學習紀律，并對首次上課便遲到的學生進行了罰款。這保證了培訓的嚴肅性，為培訓的順利進行打好了基礎，建好了護欄。

第一期培訓結束后，新員工將進入歷時90天的專業實習。屆時，他們將接觸到實際工作，在實踐中學習知識和檢驗知識，公司安排了專業指導老師為他們答疑解惑，研究課題，幫助他們盡快成長為公司的棟梁。