9月22日，公司人力資源管理信息系統驗收會在市政大廈五樓會議室召開。工會主席李淑禮、人力資源管理部經理陳文瑾及部門全體人員、信息部相關人員、清科銳華公司項目經理常乾共同對人力資源管理信息系統開發及實施進行現場驗收。

清科銳華公司項目經理常乾就人力資源管理信息系統的概況、平臺建設過程總結、平臺運行情況等方面進行了總結匯報。人力資源管理信息系統開發組3月8日進場，5月27日正式上線使用，6月15日對分子公司和項目部進行培訓。目前人力資源管理信息系統的人事管理、學習中心、考試管理功能應用效果良好，具備驗收條件。

匯報后，人力資源管理部根據目前工作實際提出了新的需求，對個性化需求的再開發和系統上線后的運行維護，清科銳華公司表示繼續提供技術支持。

隨后，工會主席李淑禮對系統建設和使用過程做出三點總結：一是人力資源管理信息系統的建立，實現了從無到有的零的突破，在使用過程中肯定還存在各種各樣的問題，要及時完善；二是要做好系統的維護工作，根據人員崗位的調整、績效考核的調整和薪酬制度的調整等要及時做好系統維護工作，及時更新人員信息；三是保證系統的安全性，做好服務器的管理、數據的備份、人員的權限管理等。

經人力資源管理部現場評審，人力資源管理信息系統功能符合公司管理需求，滿足驗收條件，同意該項目通過驗收。人力資源管理部經理陳文瑾認真審核了驗收文件并簽署了驗收報告。

人力資源管理信息系統可實時匯聚人力資源管理信息數據，規范強化人力資源管理數據標準體系，通過將各階段、模塊及環節實現數字化有效銜接，助力公司人力資源業務實現數字化管理與服務的新跨越。

信息部  劉福榮