為貫徹落實《2022年指標及考核辦法》、《2022年月度績效考核辦法》，確保5月績效考核順利執行，5月24日，人力資源管理部、企業管理部、信息部組織召開本年度績效考核宣貫會，工會主席李淑禮、相關考核部門負責人、被考核單位績效考核管理員（分子公司及各項目部）參加了會議。

首先，由企業管理部介紹了《2022年指標及考核辦法》制度并對各項指標進行解讀，重點解釋了2022年度考核中KPI指標的變化情況。隨后，由人力資源管理部對《2022年月度績效考核管理辦法》進行宣貫，說明13項月度績效考核指標是對年度考核指標的分解與承接，并講解了各項指標的計算方式。最后，信息部安排考核系統程序員講解了如何在綜合管理信息系統中設置流程、填報數據，確保5月份月度績效考核能夠順利應用。會上，各單位參會人員認真聆聽，做好筆記，對培訓中不明白的問題及時提問，相關部門做出予了解答。

今年，公司的月度績效考核增加了人均日節余這一全新指標，其中人員考勤是準確計算人均日結余的重要基數，經過各相關部門的多次討論，明確了該指標覆蓋的內容及在綜合管理信息系統中使用人員考勤數據的流程，為該指標準確計算提供有力支持。

公司績效考核系統的開發及完善，使人員績效考核更準確，過程更高效，使人員績效考核管理實現了新的突破，為完成公司各項年度指標起到了積極的推動作用。

人力資源管理部  曹琳琳