2月19日起，由公司領導馬安全和趙少斌分別帶隊，開展為期兩天的中層管理人員年度考核工作。此項工作是根據《市政公司人事及用工制度》和《市政公司中層管理人員年度考核辦法》，經公司研究決定的?？己藘热轂榈?、能、勤、績四個方面。通過被考核人述職—職工座談—考核小組評分的形式進行考核。這是公司施行管理人員任期制后首次針對全年工作進行考核。

在機關中層管理人員述職會上，吳經理做簡短發言，他說，述職是年度重要工作之一，也是自施行任期制后按求執行的。當時擔心述職工作會走形式，因為對于擁有行政資源的人來講有上級部門支持，而對于咱們來講，沒人給錢，容不得咱們浪費，即使是坐在這里的時間也是寶貴的資源。今天覺得每位的述職都很積極、認真，努力地去挖掘經驗，找出不足，也增進了溝通，加強了了解，為以后的工作積累了經驗。后面還有座談、打分，希望大家能以一顆坦誠、直接、貢獻的心去做。企業和每個人都直接相連，對任何一件事情都要認認真真地做好，做得有聲有色，使企業更加興旺，更加和諧，愿我們每個人不僅有物質上的收獲，更有精神上的收獲，快樂工作，快樂生活！

此次考核工作將進一步促進對管理人員考核指標的定量化和科學化，有利于中層管理人員在工作中針對不足持續改進，提高管理水平，增強自我約束能力。