2020年5月26日上午8:30，公司在市政大廈五樓會議室組織了2020年中層管理人員入職集體談話會，公司黨委書記、董事長吳英彪同志，公司總經理董文紅同志，黨委副書記、紀委書記王漢鉦同志，工會主席李淑禮同志出席談話會，近兩年新入職中層的管理人員共29人參加會議。會議由李淑禮主持。此次談話會也是根據公司Q/CZSZ 224.09《員工管理培訓制度》相關規定，為落實好中層管理人員任職前培訓要求而舉行的。

首先，參加談話會的中層管理人員結合個人工作實際從不同角度分享了個人感受，就個人履職情況、工作設想、實現目標等進行發言，大家準備充分，每個人的發言都情真意切，充滿對公司的感恩，對崗位的珍惜，對未來的期待，帶給大家滿滿的正能量。隨后，王漢鉦副書記對參會人員提出兩方面要求，一是廉潔自律。要求中層管理人員面對誘惑要講政治、講大局、講規矩、講自律，在思想上要與公司發展保持一致，一言一行都要維護公司利益；二是作風建設。提出中層管理人員在作風建設上起到傳幫帶的作用，樹立良好的個人形象，為一般員工帶好頭，做好表率。       

董文紅總經理對新入職的中層管理人員提出四點要求，一是有大格局、高站位，不要迷失方向；二是有正確的工作態度，對同事熱情，對工作認真負責；三是有工作能力；四是要做表里如一，言行一致的領導干部，努力把工作做好。

最后，吳英彪董事長講話，吳董事長對王副書記和董總經理的意見表示認可，并向大家提要求和希望：

1、堅定理想信念。公司的政治方向“兩個永遠”、“兩個堅持”。咱們的企業是有理想和信念的，作為公司中層管理人員，也要有理想、有信念、有方向。今年公司活動主題：“政治建設年”，強調大局意識、強調理想信念，明確公司發展方向。所以咱們要克服誘惑、克服困難奔向公司明確的發展方向。

2、有擔當、有責任。領導的重視，職工的信任是一份沉甸甸的責任，就國家目前對民營企業的重視程度，咱們如何把這種市場的機制運用好，市場有調節作用，且優勝劣汰，所以要把市場這種機制引用到公司來，通過競聘得到公司領導及公司員工的認可才走上今天這個崗位，公司是靠業績來生存，業績不單單是生存的需要，也是實現人生的價值，所以在這個崗位上盡好責任，提升業績是最重要的。

3、加強學習，提高能力。深造自己專業知識外，還應再學習與本職工作相關的知識，學習，不光是學習理論知識，更重要的是去運用知識，把它變成一種能力。

4、加強修養，廉潔從業。我們要做道德高尚的人，脫離低級趣味的人，要做對人類有意義的人，所以需要不斷的修煉自己、提醒自己如何處理好自己利益、公司利益、整體利益。我們確定好公司正確發展方向，奔著這個方向一直前行，只有這樣我們才能發展的更好。

最后祝愿大家在今后的工作、生活中更開心、更快樂，在工作中找到樂趣，發揮最大作用，體現出自己的價值，體現出人生的價值，共同努力把公司經營的更好。

人力資源管理部  曹琳琳