公司中層管理人員三年任期已滿，根據公司《員工管理制度》要求，在全公司范圍內對人力資源管理部、綜合加工廠及新成立的投資發展部、市場拓展部、非開挖分公司等17個中層管理崗位進行公開競崗。因目前處于疫情防控期間，此次競崗大會設有兩個會場，分別是主會場和第二會場，兩個會場之間通過網絡實時視頻連接，等候競崗人員在第二會場通過視頻觀看競崗現場情況。

為了做好本次競崗工作，公司制定了競崗方案，確定了競崗程序、評委人選、評分辦法等。經過個人報名、公司資格審查，共有23人參加本次競崗。

4月24日上午8點，2020年中層正職競崗大會在市政大廈4樓會議室隆重召開，工會主席李淑禮主持大會，公司高層、工會委員擔任競崗評委，30余名職工代表參加了大會。

競崗現場，23名競崗人依次上臺就自己的競崗優勢和工作目標、工作計劃進行演講，演講后抽簽回答必答題及各位評委、職工代表提出的問題。隨后，評委對每位競崗人員的《競崗報告》和現場答辯進行打分，整個競崗體現了公平、公正、透明和嚴肅性。

競崗評分結束后，根據競崗者的成績，公司領導召開黨委會研究決定聘任陳輝等17名同志為中層正職，公司總經理董文紅同志為受聘人員頒發了聘書，交付了一份重托。

最后，公司董事長吳英彪同志作總結講話：

一、企業必須保持活力

一個企業要想生存就必須保持活力，而競爭就是保持活力的一個好方法。公司自1988年開始競崗，競崗已經成為公司的一種文化，一種機制。通過競崗展示出每一個人的思路、才華，對公司工作也是一個極大地促進。競爭的過程是大家展示的過程，是各種思路碰撞的過程，通過演講表明自己的態度，通過評委提問、評分使更適合這個崗位的人走上這個崗位。競崗過程對所有的人都是一個促進、一個提高。在公司內部建立競爭機制，通過競爭使每個人都找到最好、最適宜的崗位，發揮最大的作用。企業是我們賴以生存的平臺，也是我們共同的家，需要有活力，需要讓每一個人充分發揮作用。接下來還有副職的雙向選擇，一般人員的雙向選擇以及在這三年中如果有空崗，我們也要用競崗的方式來找到最合適的人。

二、企業必須信守承諾

一個企業在市場上站穩腳在于能夠信守承諾，盡到該盡的社會責任，企業內部也要貫徹這種觀點。今天競崗的同志無論是演講，還是答辯，都是向全體職工作出承諾,接下來就是在工作中踐行承諾、實現承諾。一個企業需要站得高、看得遠、制定戰略、做好決策的高層隊伍，也需要執行到位的中層隊伍及有責任心的基層隊伍。今天，中層通過競爭上崗，聘書是一份囑托，是一份沉甸甸的責任，更是公司領導、公司職工對于大家的信任，所以這份沉甸甸的責任要靠實際行動把它落到實處，之后要組好班子，帶好隊伍，在工作中利用好黨和企業積累的良好作風、工作方式方法，確保各項工作有條不紊地往前推進。

三、企業必須不斷進步

 “世界上沒有絕對的成功，只有不斷地進步”，這句話用在今天的場合非常合適，我們必須要不斷地進步。社會在進步，企業如果不進步或者進步慢就會被淘汰。我們的競爭不只是內部崗位的競爭，更多的是全社會的競爭，就像賽跑一樣，逆水行舟不進則退，而且進得慢就是倒退，因為別人都進步很快。所以只有每一個人不斷進步、學習、提高，想盡千方百計去改進我們的工作，形成1加1大于2的效果，才能提升我們的能力，才能生存，才能有更好的發展，才能為社會做更大的貢獻。讓我們共同努力，在未來三年把公司經營的更好。

會后，按公司要求各部門正職推薦了副職人選，并經黨委會討論通過了柳賀慶等58位同志聘任為副職的決定。隨后，按照雙向選擇的要求，開展了一般崗位的雙向選擇。

人力資源管理部  綜合辦公室