3月18日下午，公司在五樓會議室召開了2020年職工工資集體協商會議。以董事長吳英彪為首席代表的7名企業方代表和以工會主席李淑禮為首席代表的6名工方代表就《2020年度薪酬制度修改意見（草案）》進行了協商。

首先企業方首席代表吳英彪董事長就《2020年度薪酬制度修改意見（草案）》進行了說明：公司本次薪酬制度修改，是為了完善基層單位機構設置，調動部門主管的積極性，讓薪酬分配機制更加完善，在增加部門主管崗位績效工資職等的同時，對崗位績效工資標準進行了小幅調整。雙方代表就《2020年度薪酬制度修改意見（草案）》紛紛發言，根據公司實際情況，提出了自己的意見和建議，會議一直在熱烈、友好的氛圍中進行，最終雙方代表一致同意《2020年度薪酬制度修改意見（草案）》，并決定將《2020年度薪酬制度修改意見（草案）》提交八屆九次職工代表大會審議。

此次工資集體協商會議著力推動企業依法規范開展工資集體協商工作，提升工資集體協商質量和實效，維護勞動關系雙方合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，建立起企業方與職工方平等對話的平臺，使職工參與到企業分配中，實現職工工資同企業效益直接掛鉤，形成職工與企業利益共同體，打造公司和諧穩定的發展氛圍，實現企業與職工“雙贏”。

                                      工會  朱英哲