--------公司老領導變遷回顧報告會

5月4日下午，在公司多功能廳舉行“我與市政共奮進” 公司老領導變遷回顧報告會。公司團委請來公司老書記康寶貞同志，回顧歷史，話說變遷，給公司廣大青年講述市政發展史?？禃浻脴銓嵉恼Z言為大家作了題為“路程”的精彩報告，報告分解放戰爭、抗美援朝、社會主義建設三部分。

解放戰爭。據老書記回憶，他15歲參軍，參加了解放大西北的解放戰爭，雖未成年，但與成年人一樣參加了多次戰斗，從沒掉過隊。那時的條件非常艱苦，沒有大炮、沒有汽車、沒有馬匹，行軍打仗全靠步行。他們從石家莊整頓后，步行追擊幾乎全是騎兵的馬洪奎、馬步芳土匪部隊，一路乘勝追擊，用腳量遍了祖國的大西北，羊皮筏子當軍艦渡黃河打擊敵人。沒有糧食吃，就開山種地，種玉米、土豆、谷子等，莊稼將近成熟時，接到了出征朝鮮的命令。

抗美援朝。從山西乘火車到達山東進行整頓、學習、訓練后，于1951年1月1日入朝作戰。當時配發的全是蘇聯槍械，背負手榴彈、米袋子、子彈等70多斤重的行裝，因白天敵機轟炸，只能夜行軍，120里/夜，1小時休息一次，渡江作戰時正值冬季，江水寒冷刺骨，江中布滿鐵蒺藜，加上敵機轟炸，很多戰友犧牲了。有時與敵人正面遭遇，打不過敵人只有后撤，撤退途中也犧牲了不少戰友?？禃浰闶敲?，1953年7月13日，抗美援朝勝利后得以回到祖國。

社會主義建設?？禃浛姑涝貒髲蛦T來到了滄州，剛來時滄州是破城一座，黃土的城墻，到處破爛不堪。公司現在的位置是臭水溝、爛泥塘。他先是在運輸公司工作，后來到公司（當時叫市政隊）工作。起初，市政只有30多人，后來發展到100多人，只有炒油隊、機械隊兩個機構。當時的炒油隊瀝青混凝土加工叫“糖炒栗子”-----熬油用的是大鐵鍋，炒料是在燒紅的鐵板上人工拌合，瀝青是用舀子舀，用桶提，市政人滿身油污很是讓人瞧不起。機械隊也只有2輛汽車、1臺10噸2臺12噸壓路機、2臺東方紅54型推土機、1臺120推土機。當時的伙房沒有筷子、沒有碗，大家用秫秸當筷子，一只舀子盛飯菜大家輪著吃。領導檢查工地只能騎自行車。

但是，市政公司是一支能戰斗、艱苦奮斗的隊伍，一個月只發一點工資，工人們沒有怨言。到了80年代，瀝青混凝土拌合設備得到更新換代，市政公司慢慢有了發展。

康書記說，滄州的發展起步，在他那一代；發展，在他的后一代；大發展，在現在這一代。滄州的發展與市政全體職工的努力奮斗是分不開的?，F在的這一代市政人，機械化施工程度、高科技程度、廢物廢料利用程度都很高，有知識、愛學習、敢闖敢干。 

康書記最后說，市政是一支能吃苦、能耐勞、能戰斗的隊伍，從領導到員工都是如此。衷心希望年輕同志們在新領導的帶領下，把市政做的越來越大、越來越好。希望你們多學技術、深鉆細研，掌握過硬的技術本領，做一個又紅又專的科技人才?？禃浻妹飨Z錄“世界是你們的，也是我們的，歸根結底還是你們的”和孫中山先生的“革命尚未成功，同志仍需努力”作報告的結束語。

隨后，團員代表趙成杰、黨員代表李洪勝、支部書記代表馬吉江先后作了發言。

吳經理作了總結講話。他說，康書記用樸實的語言為我們上了生動的一課，我們受到了深深的感動。老一輩們用腳步量遍了幾乎大西北，在朝鮮戰場上三年沒有脫衣服睡過覺，身上都是虱子，現在這樣的歲月我們覺得都是不可想象的。到后來在部隊上比學文化，能夠應付后來做領導工作，領導著市政處搭建了我們滄州市的道路骨架?？禃涍€是機械專家，汽車從眼前一過他就能聽出是否有故障。在沒有過去上學的基礎，在這樣情況下能夠自己深鉆細研到這種程度，那將付出努力會是更多的。我們之所以有機會有條件坐在課堂學習，是因為老一輩奮斗給我們創造條件的結果，希望大家能夠引起深思。

今天的會議紀律是這幾年來會議紀律最差的一次，因為有的同志來公司不足一年，還沒有完全被我們的文化所熏陶，我們開會是有紀律的，遲到是要站聽10分鐘的，會議期間沒有交頭接耳，但是今天有。列寧說過，“忘記過去就意味著背叛”。盡管我們發展了，但是別忘了沒有老一輩的奮斗，沒有過去的積累，就不可能有今天的生活。到如今，瀝青拌合樓已從“糖炒栗子”時代發展到現在的240噸/小時第五代瀝青拌合設備。如果沒有老一輩奉獻、沒有老一輩的艱苦奮斗、沒有那種積累能有現在嗎？到今天西環路的灰土我們依然在用，那一輩人就像一顆顆鋪路的石子一樣在那默默無聞地做著奉獻。沒有那一代人的努力就不會有我們今天現在的生活，所以我們得要好好珍惜。傳統必須要講，不能忘記，聽聽老同志們講那些傳統，我們知道過去的艱苦歲月，更能夠珍惜今天的生活、珍惜今天的工作環境、珍惜今天的工作機會。人需要心理平衡，心理不平衡就要出問題。我們要用心去體會、用心去體驗、用心去讀書、去讀生活這本大書，那么體會是不一樣的。

限于時間關系，吳經理簡單作了題為“任重道遠、堅定信念、奮發圖強、再創輝煌”的講話。

偉大的五四運動過去了88周年，五四以后，我們開始了一個新的時期，也是中華民族生生不息、自強不息奮斗的88周年，也是發生翻天覆地的88周年，“天下興亡，匹夫有責”，每個人都與國家的命運、民族的命運息息息相關，我們每一個人的奮斗都是與國家的興盛、民族的復興息息相關的，踏踏實實做一個普通人，各安其分，各守其道，都做出自己的貢獻，國家就會興盛。對于這一點要堅定信念，中華民族是優秀的民族，只要奮斗我們就會前進。具體到我們自己的工作也是和國家的命運相聯系的，要想實現國家的興盛、民族的復興，就要先把單位的事和自己的工作做好，在前一輩市政人艱苦奮斗精神鼓舞下，這些年有了很大發展，無論是設備上無論管理上，不能只看縱向，跟過去比設備發展了，人員素質提高了，產值也提高了。橫向比，與先進地區、先進國家相比還有很大差距?？吹讲罹嗟哪康木褪菫榱宋覀冞€要繼續奮斗，加快發展迎頭趕上去。

吳經理就企業發展情況作了簡單介紹。他說 ，這幾年來公司定的發展戰略是“一業為主，多業并舉”?！耙粯I為主”是以市政工程為主業，“多業并舉”包括非開挖、商品混凝土、房地產。利用我們在滄州的人脈、資源優勢來發展其他的多業。主業市政工程是根本，根本不能丟。提高管理水平、提高技術水平、提高機械化施工的能力。把機械化施工能力放在戰略位置，想盡千方百計想辦法攢一點、集一點、借一點、貸一點要上設備買設備，沒有設備、沒有裝備肯定是不行的。提高管理水平也是多個方面的，今年是管理水平提高年，中層已開過多次會，專題研究過。提高管理水平與每一個人都是相關的，我們是管理者同時又是被管理者。管理水平提高年活動“以提高效率、效益與整體競爭力為目的；以強化目標管理與績效考核為手段；以崗、責、績、薪掛鉤為重點?！庇绕涫窃谧哪贻p同志相對的文化水平較高，各有專長，但是進到企業后還是個小學生，需要學的東西很多，第一是自己不很專業，第二就是管理。管理是需要用心去體會的，光靠管理學課不行。提高技術水平也包括很多方面，新工藝、新技術、新材料和一些科研項目，專門開過提高技術水平的會議，靠普及提高結合。進行專題研究，申請自己的專利。

企業從發展思路上長期堅持“外拓市場、內增活力、人強素質、業樹形象、穩中求進、積蓄發展”的發展思路，市場定位是“千方百計穩固本地市場、積極穩妥地開拓外部市場、 努力爭取專項有所突破”，非開挖、冷再生都是專項，同時靠創新，靠技術上、管理上和機制上的創新。

吳經理指出，公司的發展戰略需要我們來參與需要我們來實現。在此給年輕同志們提幾點希望： 要勤于學習認真鉆研，需要學的東西很多。

1、學政治。年輕人好多不講政治，這是一個很短視的觀點。什么叫政治？政治是經濟的集中體現，沒有人能離開政治，沒有事能離開政治。沒有黨的大政方針就不可能有國家的發展，不了解黨的大政方針就不知道前進的方向是什么。政治是決定方向決定路線的，我們每一個人不可能離開政治。

2、學文化，中華五千年的文化我們自己丟的太多了，有許多值得我們汲取營養來豐富我們自己的人生，來作為我們今天工作學習生活的有利的武器的。傳統文化中如“天行健君子以自強不息”是鼓勵我們要奮發努力的 ；“學而時習之不亦樂乎”是鼓勵我們學習的；“身體發膚受之父母不敢毀傷”是叫我們行孝道，叫我們體驗人生、叫我們盡社會責任的，還有許多教我們怎樣做事、怎樣為人的。這些都需要我們學、需要我們悟。

3、學專業知識。不要認為學了四年了， 12年寒窗學習加上四年專業學習學得很夠了，我覺得只是滄海一粟，我們差得還很多，現今社會新技術新工藝發展的太快了，每個人所能學到的那一點很有限，只是打了一個基礎。就我們自己企業來講，工作了兩年、三年接觸的只是很小的一個方面，專業與專業之間的結合，有很多都需要我們學習、都需要我們掌握，而且很多東西還需要我們博學來觸類旁通、舉一反三，才能更好的運用到企業工作當中。

4、學管理。因為很多同志以后都將要從事管理工作，走上管理崗位。自己要體會怎樣管理。哪一點管理不到位都要出問題，安全管理，建立體系、定立制度，制度落實到位。其他的方面，技術的管理、質量的管理，包括安全的管理，環境與職業健康等等，怎樣組織好，怎樣管理好。

5、加強修養，完善人格。修養對我們來講很重要，年輕時期的可塑性很強，以后走怎樣的人生道路，怎樣對待以后可能遇到的各種艱難困苦，是需要有一種心理準備的。這種準備靠從老一輩、靠從書、靠從生活、靠從同事之間吸取這種營養，靠自己思、靠自己悟，思到、悟到，等風雨來到時有心理準備。我們這一輩人物質條件等各方面要比老一輩人強得多，但我們這一代人心理太脆弱了，經不起風浪。這是因為我們沒有經風雨，沒有見市面造成的，覺得生活太安逸了、太頹廢了，太脆弱了。所以說，珍惜這樣一個機會，聽聽老一輩講講傳統，也是完善我們自己人格，增進我們修養的必要的一個過程，每個人無論工作上還是生活上，都會遇到這樣或那樣的艱難困苦，只有我們每一個人素質都提高了，包括文化素質、管理素質、也包括我們的心理素質都提高了，我們整體的能力才會提高?？课覀兊奈幕?，靠我們的管理把我們打造成一支鐵軍，一支團隊，我們每一個人都為我們這個集體而驕傲，都為自己能夠生活、工作在這樣一個集體而驕傲。人活著為什么？現在講究快樂指數，累但并快樂著，過這樣一種生活。

在我們企業內部，企業文化提倡簡單的人際關系，緊張的工作氛圍?？课覀冏约旱钠床?、靠我們自己的努力使我們生活一天比一天覺得更好，從這一點，老領導寄予我們很大的希望，我們不能辜負老一輩人對我們的希望，同時我們也充滿信心，只要我們努力就會一天比一天好。

吳經理最后說，讓我們再一次以熱烈的掌聲對老領導表示感謝。

報告會結束后，公司領導和與會人員共同觀看了電影“我的1919”。