2010年7月15日下午2點30分，市政公司第六屆十一次職工代表大會在公司多功能廳隆重召開。大會由工會主席李淑禮主持，職工代表和列席代表參加了會議。

大會分兩個階段進行，第一階段中代表們首先審議通過了《市政公司職工工資集體協商制度（草案）》、《市政公司職工工資集體合同（草案）》、《市政公司職工工資集體協商職工方協商代表候選人名單》；然后企業方首席代表吳英彪、職工方首席代表李淑禮現場簽訂了《市政公司職工工資集體合同》，該《合同》將于七日內報勞動保障行政部門審查。

第一階段工作結束后，利用15分鐘的休會時間，新當選的職工方協商代表與企業方協商代表集體協商了《市政公司薪酬制度修訂案（草案）》。根據《市政公司職工工資集體協商制度》規定，雙方首席代表輪流擔任輪值主席，本次協商會議由企業方首席代表、企業法人代表吳英彪同志擔任輪值主席、主持協商會議。吳經理在協商中代表企業方闡明了調整《市政公司薪酬制度》相關條款的原因和依據，他說，我單位屬于經濟效益較好的企業，工資增長應不低于河北省人力資源和社會保障廳制定的河北省2010年企業工資指導線中線，即18%，經計算2010年上半年職工月平均工資比2009年同期增長17%，由于《市政公司薪酬制度》是年初制定的，且已經職代會審議通過，沒必要再做大的改動，我方研究對職工“伙食補貼”一項給予修訂，每人每天增加5元，這樣全年平均工資漲幅就略高于企業工資指導線中線了，計劃伙食補貼新標準從2010年8月份開始執行。經雙方協商，一致同意此提議，并形成書面的修訂案。

第二階段，公司黨委書記馬安全同志向職工代表宣讀了《河北省人力資源和社會保障廳關于發布河北省2010年企業工資指導線的通知》，職工代表對《薪酬制度修訂案（草案）》進行了表決，一致通過。

最后，吳經理對公司2010年上半年各項工作開展情況及年初制定的工作目標的完成情況進行了全面、客觀地總結，肯定了成績，指出了不足，并對下半年的重點工作做出了部署。他號召公司全體干部職工，在下半年的工作中一定要鼓足干勁、團結協作、開拓創新，為圓滿實現各項目標而努力奮斗！

大會在熱烈祥和的氣氛中圓滿完成了各項議程。

工會  綜合辦供稿