構建和諧企業的話題我們已談論很長時間了，這是在我們黨提出構建和諧社會的大背景下而談論的。關于構建和諧社會黨的各種文獻中已論述很多，我們應加強學習領會其精神實質，并應用到構建和諧企業之中來，同時一個企業又有其自身的特點，有其自身需要解決的問題，所以我們要在黨的文獻的指導下探討我們企業的具體情況，解決具體問題，走出我們自己的和諧之路。

構建和諧企業首先要發展，發展是第一要務，物質文明的發展滿足人民生活的需要是和諧的前提，沒有高度發達的物質文明的和諧是空洞的低層次的，而和諧是物質文明發展的目的。和諧屬于精神文明的范疇，和諧的世界會創造更加豐富的物質文明，二者是相輔相成的。物質文明發展到一定程度，人們必然要追求精神文明的發展，更多精神世界的追求。所以將公司的生產搞上去，提高經濟效益，提高員工的待遇與生活水平是和諧的基礎，自不必多言。除此以外，我想在構建和諧企業中有五個方面的問題要注意。

一、注重企業與社會的和諧

企業是社會的細胞，不能脫離社會而存在，企業與社會的和諧是企業生存與發展的前提。要做到企業與社會和諧，企業就應承擔相應的社會責任，盡到自己對社會的義務，實現企業為社會服務的宗旨。包括依法經營，照章納稅，以自己的誠實守信去影響社會，提高全社會的誠信程度，社會效益與經濟效益并重，并將社會效益放在首位。具體到我們企業，提高工程質量，提高工程的使用價值，來發揮其社會效益。施工過程中文明施工安全生產，將施工對市民的生產生活的影響降到最低限度，設立便道便橋方便市民，工地設護欄圍擋，防止事故。主動承擔社會義務，象我們機械施工分公司雪天主動將平地機鏟車開上大街清雪，就是主動承擔社會義務的體現。要想將企業做大做強，做成百年企業就要主動承擔社會責任，發展良好的企業無一不是對社會負責與社會和諧發展的企業。

二、注重企業與自然的和諧

黨中央提出要樹立科學的發展觀，要求做到可持續發展，是就我國的總體發展提出的要求，但總體發展是由微觀細節來組成的。每一個企業每一個局部能落實科學發展觀，才能做到總體上的科學發展，落實科學發展觀才能使企業與自然和諧，這之中有很多的工作需要我們做。首先是保護環境，我們接觸到的也很多，固體廢棄物的污染，水、氣的污染，噪音的污染，光污染等，都與我們的工作有關。我們實施的道路冷再生，瀝青路面的熱再生，電石渣在城市道路中的應用，建筑垃圾在道路工程中的應用等項目都是環保項目，除主動的尋找的各種環保項目外，工作中減少或消除各種污染，象將棄土覆蓋，撒水降塵，維護好設備減少噪音等措施都是我們該注意到的，而且是必須做到的。

其次是節約資源，資源是寶貴的是有限的，除以上提到的再生利用項目外，平時工作中節約一度電，一滴水，建筑節能，瀝青加工中的節能，設備使用中的節能都是我們該注意的。工程中直接使用的原材料，砂石、水泥、石灰、鋼材、煤及各種工具用具機械配件無一不是寶貴的資源，很多都是不可再生的資源。

三、注意企業與員工的和諧

就企業方面講應不斷提高員工待遇，使員工收入與企業效益同步增長。讓員工從發展中得到實惠。工資的增長，福利的提高，各種保險的保證，做好職工的勞動保護，工作場所的環境的改善，勞保用品的發放。為員工提供良好的發展平臺，幫助員工搞好職業生涯設計，為員工提供培訓，不斷提高員工素質。搞好企業文體活動，豐富員工的文化生活，幫助員工解決困難，從生活上精神上關心職工。做好政務公開，完善企業的民主決策機制，做到公平公正公開，使員工心情舒暢地工作。

作為員工關心企業關心集體，努力工作盡職盡責，為促進企業的物質文明與精神文明盡自己的努力，主動學習接受培訓，不斷提高素質。為企業管理經營獻計獻策，提寫合理化建議，不斷提高執行力、戰斗力、競爭力。

企業與員工的和諧的關鍵在于企業文化的建設，以上所述無不在企業文化的影響之下，企業文化是營造氛圍的。積極的向上的，人人關心集體，員工之間互相關心，風正氣順心齊的良好氛圍是我們所追求的，我們必須清醒地認識到，這樣的良好氛圍是沒有人能送給我們，只有我們自己去營造，去一點點建設，一點點完善。

四、注重員工之間的和諧

員工之間建立良好人際關系很重要，企業不可能完全主導，但可以引導，靠企業文化去影響。每位員工都生活在企業這個大集體中，員工之間除工作的關系之外，還有很多其他關系。工作上的互相關心互相支持，工作之外的朋友交往，以及工作之中的之外的各種恩恩怨怨都交織在一起，建立一種正常的同事關系，靠珍惜同志情共事緣，靠企業的正確引導，靠摒棄社會上人與人之間庸俗的關系，靠大家不斷提高修養，當然企業也應制度約束，靠黨政工團組織的細致的思想  工作等方方面面。

五、注重員工自身和諧

自身和諧是一種修養，是一切和諧的基礎，是心身健康的基礎，當前社會發展迅速，每個人生存發展的壓力都很大，由此帶來很多心理上的問題，情緒上的浮燥急燥，又難免將這些心理帶到工作中，影響工作影響同事關系。

如何樹立正確的人生觀價值觀，如何看待榮辱，如何面對物質誘惑，如何排解壓力，如何調整自己，都是自我和諧中遇到的問題。作為企業方面認識到員工自身和諧的重要性，積極引導，幫助員工，關心員工，組織好政治學習提高員工的素質與修養。員工方面自覺加強修養，加強學習，同事之間互相關心互相愛護，不斷提高道德水準，營造企業良好人文氛圍。

和諧是中華傳統中的精髓，和諧是一篇大文章。相信在社會大環境的引導和影響下，在大家的共同努力下，我們的企業各方面越來越和諧，在和諧的氛圍下，企業會有更大的發展，我們都從和諧中受益。

                                                                                                         吳英彪