為全面、客觀、公正、準確地評價中層管理人員的整體素質，以及履行崗位職責的情況，依據Q/CZSZ 224.03-2015《績效考核管理制度》，2016年1月15日上午,在市政大廈四層會議室召開了2015年度中層管理人員民主測評大會。會議由工會主席兼人力資源管理部經理李淑禮主持，機關各部室、基層各單位正副、職人員及職工代表百余人參加了此次大會。

會上，機關各部室、基層各單位負責人分別針對2015年本部門工作開展情況、取得的成績、工作中的不足進行了述職，并圍繞2016年的重點工作就如何開展好新一年的工作進行了謀劃和安排?，F場與會人員認真聽取了中層管理人員的述職后，職工代表以無記名評分的形式對述職人員從德、能、績、廉四個方面進行了評價。

會后，人力資源管理部將對中層管理人員得分情況進行統計，并以此作為年終考核的參考依據。

民主測評作為一種績效手段，其作用就是加強中層管理人員隊伍建設，優化中層管理人員隊伍結構，強化激勵約束機制，加大對中層管理人員的管理與監督力度，增強工作責任感，提高工作效率。通過民主測評，中層管理人員總結出自己工作中的亮點、經驗和不足，以便大家互相學習借鑒。

今后人力資源管理部將繼續探索、不斷完善民主測評機制，充分發揮民主測評的激勵功能，推動公司績效考核工作再上新臺階。

人力資源管理部    陳麗萍  曹琳琳