——公司組織2017年中層管理人員入職集體談話會

2017年5月17日上午8:30，公司在市政大廈五樓會議室組織了2017年中層管理人員入職集體談話會，公司黨委書記、董事長兼總經理吳英彪同志，黨委副書記、紀委書記王漢鉦同志，工會主席李淑禮同志出席談話會，2017年被聘任為中層正、副職的管理人員及2016年被聘為中層但沒有談過話的管理人員近30人參加了會議。會議由李淑禮主席主持。

此次談話會是根據公司《員工管理培訓制度》相關規定，為落實好中層管理人員任職前培訓要求而舉行的。談話會共分三部分內容，一是吳英彪董事長講話，二是王漢鉦副書記提要求，三是參加談話的中層管理人員發言。

吳董事長共講了四方面內容：

一、堅定理想信念，誠信經營，回報社會。我們的公司是有理想、有追求的企業，公司要堅持實業報國，通過實業推動發展，促進國家強盛、民族興旺。公司不以盈利為唯一目的，要通過經營好企業，承擔社會責任，為社會做出貢獻。作為一名黨員要為實現共產主義而奮斗，踐行全心全意為人民服務的宗旨。在擁有幾百名職工的企業，公司高層是全公司的核心，中層是公司的骨干也是一個部門的核心，共同成為領導公司的堅強力量。面對任何困難我們也要堅定信心，堅持“誠信經營，回報社會”的經營宗旨。

二、明確責任，盡到義務，做出業績。公司的企業精神首要就是“盡責”，“中層”不是一份待遇，更多的是一份沉甸甸的責任，承載著公司的信任以及職工的囑托，尤其作為中層正職，責任更重，要發揮主觀能動性，積極主動的去處理工作。結合今年的“從嚴治企年”活動，要在工作實踐中落實好“八字”方針，執行好“兩包一限”的管理要求，同時還要帶好隊伍，團結好每一位同事，讓大家共同努力，每個人都盡好自己的責任，真正做出業績。

三、加強學習，增長本領，實現價值。公司一直以來非常重視學習，員工從一入職即開始培訓，我們的事業發展也是靠提升人的素質來實現。大家要多讀書，讀好書，讀與業務相關的書，讀加強修養的書。向書本學習是基礎，還要向實踐學習向老同志學習，“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，注重在實踐中的積累和總結提煉形成自己的東西，從而增長本領，增長才干，成為一個復合型人才，在工作中實現價值。

四、加強修養，廉潔從業，提升道德境界。作為一名中層要嚴于律己，要求同志們做的首先要自己做到，要求同志們不做的自己首先不做，率先垂范。對個人的報酬，通過經營好企業從正道來獲取?！洞髮W》中所講的“格物、致知、誠意、正心”這都是修身的基礎，要寬厚待人，對他人多一份包容，總想利己是不可能正心的，修養自身既是公司作為提升整體修養的需要，也是每個人提升自己價值的要求，人的價值就在于為社會做貢獻。

吳董事長講話結束后，王漢鉦副書記從講政治、講大局、講規矩三個方面向大家提出了要求，要求大家執行好公司規章制度，踐行企業文化，在思想上、行動上、言語上與公司保持一致，要認識大局、維護大局、服從大局，有利于公司的事去做，不利于公司的事一定不做。

隨后，參加談話會的每位中層管理人員結合領導的講話和本崗位工作與大家交流分享了感受。大家表示聆聽了領導的講話深受鼓舞，也感謝公司的信任，給予自己發展和實現價值的平臺，同時深感肩負的責任重大，決心快速轉變角色，適應新的崗位，帶好隊伍，團結好部門內每位同志，落實好公司的每項要求，為公司的發展不懈努力。

中層管理人員是帶領員工執行公司決策的關鍵，是推動企業發展的重要動力，談話會讓每位新入職的中層管理人員對如何走好人生之路、如何履職盡責、在本崗位建功立業、與企業共成長有了更深刻的認識，此次談話會不僅是一次培訓教育會，也是一次交心鼓勁會，為公司未來持續發展積蓄了更大的力量。

陳文瑾　　曹琳琳