根據《滄州市市政工程公司績效考核管理制度（試行）》要求，為全面、客觀、公正、準確地把握與評價中層管理人員的整體素質，以及履行崗位職責的情況，2015年1月30日上午,公司召開了2014年中層管理人員民主測評大會。副總經理趙少斌、工會主席兼人力資源管理部經理李淑禮、機關各部室、基層各單位正副職及職工代表共百余人參加了此次大會。會議由工會主席兼人力資源管理部經理李淑禮主持。

會上，機關各部室、基層各單位負責人分別進行了述職，針對2014年本部門工作開展情況、取得的成績、工作中的不足向大家進行了匯報，并圍繞2015年公司重點工作就如何開展好新一年的工作進行了謀劃和安排。與會人員認真聽取了中層管理人員的述職，職工代表以無記名評分的形式對述職人員從德、能、績、廉四個方面進行了評價。

會后，人力資源管理部將對中層管理人員得分情況進行統計，并以此作為其年終考核的參考依據。

民主測評作為一種績效手段，其作用就是加強中層管理人員隊伍建設，優化中層管理人員隊伍結構，強化激勵約束機制，加大對中層管理人員的管理與監督力度，增強其工作責任感，提高其工作效率。同時，通過民主測評，各中層管理人員總結出了各自工作中的亮點、經驗和不足，可供互相借鑒、學習。

今后人力資源管理部將繼續探索、不斷完善民主測評機制，充分發揮民主測評的激勵功能，推動公司績效考核工作邁出嶄新的一步。

                                        人力資源管理部   曹琳琳