根據2014年員工培訓計劃，自2014年12月1日開始，公司新員工培訓拉開了帷幕，培訓內容包括五個方面：軍訓、拓展訓練、勵志教育、規章制度法規學習、專業知識學習。

為了組織好此次培訓，人力資源管理部做了充分準備，提前一個月編寫、印制教材，制定培訓方案，聯系培訓機構。開班前召開了教師會議，要求各位授課老師要高度重視本次培訓，認真組織，認真備課，強化紀律，授課以有效果為前提，可實行靈活多樣的互動式教學模式，讓每位新員工學到知識、增長才干、得到鍛煉。

開班第一周是軍訓，公司聘請了專業教官來訓練。盡管氣溫在零下七八度，但新員工們仍然一絲不茍地練習規定動作，從而使意志得到磨練，紀律性得以增強，為其成為一名合格的市政員工夯實了基礎。

此后，各培訓內容將按培訓方案有序進行，至12月26日結束。

                                              人力資源管理部