今年，公司中層管理人員三年任期已滿，按《滄州市市政工程公司員工管理制度》，在全公司范圍內就安全管理部經理、工程管理部經理、渤海新區分公司經理、綜合加工廠廠長等19個中層管理崗位進行公開競崗。為了做好本次競崗工作，公司制定了中層管理人員競崗方案，確定了競崗程序、評委、評分辦法等。經過個人報名、公司資格審查，共有24名競崗候選人參加競崗。

3月25日上午，公司2014年度中層管理人員競崗大會在市政大廈4樓會議室隆重召開。競崗評委由公司領導班子成員、工會委員擔任。公司副總經理趙少斌主持了大會，60余名職工代表參加了大會。

競崗現場，24名候選人依次上臺就自己的競崗優勢和工作目標、工作計劃措施進行演講，演講后抽簽回答了必答題及各位評委、職工代表提出的問題。他們精彩的演講與答辯博得陣陣熱烈掌聲。評委對每個競崗人員的表現進行了現場打分，工作人員進行匯總并現場亮分，充分體現了競崗工作的公平性、公正性、透明性和嚴肅性。

競崗結束后，根據競崗者的表現及最終成績，公司領導召開現場會議研究決定聘任王國星等19名同志任部門經理、主任、廠長，公司總經理吳英彪同志為受聘人員頒發了聘書，并對每個人都深深鞠了一躬，代表公司交付了一份信任和重托。

最后，吳經理進行了總結講話，他對成功競聘上崗的同志們表示祝賀，對沒有競聘成功的同志們表示感謝，提出是他們用自己的勇氣來支持了公司工作，雖然這次落選，但是在以后的工作崗位上，一定會施展自己的才華，發揮更大的作用。對于本次競崗，吳總經理講了三點意見：

一、會議很成功，達到了預期效果。半天的會議非常有成效，通過這種競爭機制，競選出了公司中層領導，在這個過程中大家的許多觀念在互相碰撞，有了新的收獲，同時體現出競聘者對企業的熱愛、誠心和積極進取的精神。每個人不但展示了自己符合崗位要求的條件，更多展示了在這個崗位上如何去工作，有明確的目標和具體的措施，這是非常難得的。我們謀劃的是發展，想的是如何干好工作，只要大家心往一處想，勁往一處使，就會凝聚起強大的力量，結果就會不一樣。

二、積極的參與競爭，不要懼怕競爭。今天所有競崗者能報名，就是亮明態度，要參與競爭并且決心把工作干好。物競天擇，通過競爭能夠激發活力，無論自然界還是人類都是如此，任何人沒有必要害怕競爭。十年前剛開始實施工程招投標時，我們非常害怕在競爭中失敗，再看十年后的今天，我們不但適應了滄州的競爭環境，而且走出了滄州。正是通過競爭，我們增強了自己的能力，提升了公司整體水平。所以無論是內部競爭還是外部競爭，我們都不要懼怕。內部競爭激發了活力，提升了公司整體實力和能力，對外競爭我們更要堅定信心，共同努力，相信我們在市場競爭中同樣會立于不敗之地。

三、希望競聘成功的同志盡職盡責。古代派部隊打仗的時候要“登臺拜將”，剛才我給每一位競聘成功的同志發聘書時都鞠了躬，不僅是代表我自己，也是代表全體職工。因為這個紅紅的聘書是一份重重的囑托，是一份責任，是大家對你們的期望。如何不辜負大家的這份心意，需要你們以后用實際行動來見證。每個人的競職報告講的都非常好，這也是對大家的一份承諾，接下來就是如何用你們的實際行動、實際工作業績來踐行自己的承諾。相信大家一定會珍惜在一起工作的緣分，珍惜大家所賦予你們的責任，也相信在中層管理人員的帶領下，全體員工一定會齊心協力，共同把企業經營好，實現我們的強企夢。

通過競崗大家深深認識到，公司為每個人都提供了展示自己、提高自己的平臺，只要努力學習、勤奮工作、開拓創新，就可以憑借良好的德才素質和工作能力走向更高的管理崗位，做出更好的成績。我們每位員工都要與公司共成長，共創輝煌的明天。

人力資源管理部