依據《滄州市市政工程公司績效考核管理制度》（試行）規定，為全面、客觀、公正、準確地評價中層管理人員的整體素質以及履行崗位職責的情況，2014年1月17日上午，公司在市政大廈四樓會議室召開了2013年中層管理人員民主測評大會。公司總經理吳英彪、副總經理趙少斌、黨委副書記王漢鉦、工會主席兼人力資源管理部經理李淑禮及各部門中層正副職、職工代表參加了本次大會，會議由李淑禮主持。

會上，機關各部室、基層各單位負責人、項目經理分別就一年來的履職情況進行了述職，對2013年本部門開展工作的情況、取得的成績、工作中的不足向大家進行了匯報，并結合工作實際，圍繞2014年公司重點工作就如何開展好新一年的工作進行了謀劃和安排。與會人員認真聽取了中層管理人員的述職報告，職工代表以無記名的形式從德、能、績、廉個方面對述職人員進行打分評價。會后，人力資源管理部對打分情況進行匯總，目前數據尚在統計中，最終結果將作為述職者升降級和是否繼續聘用的參考依據。

民主測評作為一種績效手段，目的就是要加強中層管理人員的隊伍建設，優化中層管理人員隊伍結構，強化激勵約束機制，加大對中層管理人員的管理與監督力度，增強其工作責任感，提高其工作效率；同時，通過民主測評，各中層管理人員總結出了各自工作中的亮點、經驗和不足，讓大家互相借鑒和學習。今后后人力資源管理部將繼續探索、不斷完善民主測評機制，充分發揮民主測評的激勵功能，為提高公司績效考核工作水平不斷努力。

人力資源管理部   于紅娥