5月30日，公司中高層管理人員一行22人，赴廊坊梅花集團交流學習，得到了梅花集團副總經理何君及有關人員的熱情接待。

梅花集團全稱為梅花生物科技集團股份有限公司，總部設在河北省廊坊市，注冊資本26億元，總資產90億元，員工1.3萬人，是一家以生物發酵為主的大型產業集團，主營業務涵蓋氨基酸和調味品兩大領域，擁有食品添加劑、醫藥中間體、飼料添加劑、調味品等四大產業群，產品行銷全球50多個國家和地區，與國內外的食品、飼料、醫藥等知名企業形成了戰略合作關系。2010年底，在上海證券交易所上市。

學習人員首先參觀了梅花集團的展覽室，何副總向大家介紹了梅花集團的概況、發展歷程、企業文化、產業技術等方面，隨后梅花集團潘經理對集團信息化建設情況進行了介紹和演示，并對大家提出的問題進行了解答。

下午，學習人員載著滿滿的收獲返程回到了公司，并在公司多功能廳分享了學習感受。大家紛紛表示，這次交流學習讓自己收獲良多，梅花集團跨越式的發展道路、先進的管理方法、優良的企業文化，給了大家很多啟發。梅花集團從一個只有三十幾個人的小廠，經過短短十幾年的發展，成為一個擁有1.3萬員工，總資產90億元的大型產業集團，發展速度令人贊嘆。大家認為，他們的成功，得益于有一個英明的領導者，能夠帶領大家在每個關鍵點選擇正確的發展方向，能夠正確把握每一個機遇，能夠在關鍵時刻服從大局利益；得益于有一套適合自身行業特點的管理方法和靈活的經營機制；得益于 “誠實、誠信、成功”的核心價值觀和“人立于誠，事精于心，業盛于信，和，則致遠”的企業精神；得益于一支優秀的員工隊伍和企業強大的凝聚力；也得益于5S管理系統、企業信息化、科研成果的研發使用等先進管理手段的支撐。我們公司正處于改制的關鍵時期，即將甩開層層束縛，輕裝上陣，從梅花的發展，大家看到了公司光明的未來，相信通過大家的努力，公司必將迎來又好又快的發展。

最后，吳英彪總經理做總結發言。他說，這次抽出一天時間去梅花集團參觀學習非常有意義，有很多收獲。他主要從三個方面談了自己的感受。

第一，干企業到底是為了什么？梅花集團的“五負責”就很好的回答了這個問題，即對國家負責、對社會負責，對股東負責，對員工負責，對消費者負責。解決人員的就業，為國家創造利稅，讓職工過體面的生活，讓員工在企業中有歸屬感，這就體現了社會公德。

第二，誠信為本。比讓誠信這一理念深入人心更重要的是，怎樣將誠信付諸行動。梅花可以借5分利來還債，這是真正用行動來踐行誠信。商道即人道。很多人對誠信往往停留在說的層面上，一旦到了關鍵時刻肯定首先把利益放在前面，這樣就不可能真正做到誠信。誠信帶來的直接影響是什么？首先是吃虧。怕吃虧不能做到誠信，也永遠不能成大事。誠信不是掛在嘴上，而是通過行動體現出來的。金杯銀杯不如口碑，吃虧換來的是企業穩固的經營的增長，最終實現成功。

第三，企業改制已經到了關鍵時刻，改制之后怎樣發展需要大家的共同努力。企業并不是一股就靈，一改就靈的，公司這些年形成了良好的理念和作風，但是也存在國企病，我們需要把這兩者辯證的甄別出來，繼續發揚好的傳統，也要不斷發現問題，改正問題，把國企病當做身上的泥巴洗掉，只有這樣才能更好更快地發展。

吳總經理鼓勵大家要堅定信心。改制后隨著體制、機制的創新，企業肯定能發展的更好更快。以梅花的發展為榜樣，堅信，我們只要找對路子，符合形勢發展的要求，企業肯定可以實現跨越式發展，實現升華。

綜合辦  曹偉